Советы по трудоустройству

Деловая оценка и увольнение

По результатам оценки персонала руководитель организации может принимать различные управленческие решения: повысить или понизить работника по службе, перевести на другую работу, поощрить, наказать, направить на обучение. А возможно, работодатель придет к выводу, что сотрудник вообще не соответствует занимаемой должности по причине недостаточной квалификации. Закономерно встанет вопрос о его увольнении. Можно ли провести увольнение по итогам оценки?

• подробнее

Кому нужны трудоголики?

Семье? Работодателю? Или похоронному бюро?

• подробнее